Over50 e lavoro: come si comportano oggi le aziende con i dipendenti senior
Pubblicato il 5/11/2014
Age management: solo un'azienda su quattro lo gestisce in modo sistematico. Nessuna adotta policy di selezioni per gli over50. Eppure i temi sono noti per ottimizzare le risorse senior: ricambio e integrazione generazionale, outplacement, mobilità interna e sviluppo di carriera, benefit e incentivi, salute e benessere, training, selezione.